A munkaügyi felügyelet az a hatóság, amely a munkahelyeken ellenőrzi a munkajogi és munkavédelmi szabályok megtartását. Gyakran teszik fel nekem a kérdést, hogy mire jogosult a a munkaügyi felügyelet ellenőre? Milyen intézkedések tehet a munkaügyi felügyelő? Mikor kötelező a munkaügyi felügyelőnek munkaügyi bírságot kiszabnia? Mikor nem szabható ki munkaügyi bírság? Hogyan kerülhetem el a büntetést? Hogyan előzhetem meg a munkaügyi bírságot? Meddig őrzi a bírságolás adatait a munkaügyi felügyelet? A teljes ellenőrzés és a hatósági eljárás ideje alatt figyelemmel kell lenni a nyilatkozatokra, a bemutatott munkaügyi dokumentumokra, hiszen a kellő körültekintés hiánya magas bírság kiszabását eredményezheti. Ezért mindenképpen ajánlatos szakértővel felvenni a kapcsolatot, ha a munkaügyi felügyelet ellenőrzést indított cége ellen. Nagyon gyakori, hogy a munkáltatók a képviseletet munkavállalóra vagy könyvelőre bízzák, akik nem ismerik a munkaügyi jogszabályokat olyan mélységben, mint egy munkajoggal foglalkozó ügyvéd és nem tudnak élni a jogszabály biztosította jogokkal az eljárásban.
- Munkaügyi ellenőrzés a cégnél | Cégvezetés
- Dance
Munkaügyi ellenőrzés a cégnél | Cégvezetés
* OMMF Dél-alföldi Munkavédelmi Felügyelősége, székhelye Kecskemét, illetékességi területe Bács-Kiskun, Békés, Csongrád megye. * OMMF Dél-alföldi Munkaügyi Felügyelősége, székhelye Kecskemét, illetékességi területe Bács-Kiskun, Békés, Csongrád megye. * OMMF Észak-alföldi Munkavédelmi Felügyelősége, székhelye Debrecen, illetékességi területe Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok, Szabolcs-Szatmár-Bereg megye. * OMMF Észak-alföldi Munkaügyi Felügyelősége, székhelye Debrecen, illetékességi területe Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok, Szabolcs-Szatmár-Bereg megye. * OMMF Észak-magyarországi Munkavédelmi Felügyelősége, székhelye Miskolc, illetékességi területe Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves, Nógrád megye. * OMMF Észak-magyarországi Munkaügyi Felügyelősége, székhelye Eger, illetékességi területe Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves, Nógrád megye. Munkaügyi hatósági feladatok, eljárás
Nyilvántartás
Az OMMF elsőfokú hatósági jogkörében a munkaügyi szabályok munkáltatók általi megtartásának, illetőleg a munkáltatók munkaügyi kapcsolatai rendezettségének külön jogszabály szerinti eljárásban történő igazolása céljából nyilvántartást vezet.
A döntés semmisségi ok esetén sem semmisíthető meg, ha
- az az ügyfél jóhiszeműen szerzett és gyakorolt jogát sértené, és a döntés jogerőre emelkedése óta három év eltelt;
- kötelezettséget (joghátrányt) megállapító döntés jogerőre emelkedésétől, vagy ha az hosszabb, a teljesítési határidő utolsó napjától, a folyamatos kötelezettséget megállapító döntés esetén az utolsó teljesítéstől számított öt év eltelt. Ha a közigazgatási döntés tartalmát bűncselekmény befolyásolta, feltéve hogy a bűncselekmény elkövetését jogerős ítélet megállapította, vagy ilyen ítélet meghozatalát nem a bizonyítottság hiánya zárja ki, a döntés időkorlátozás nélkül megsemmisíthető, ha az jóhiszeműen szerzett és gyakorolt jogot nem érint. A hatóság döntését megsemmisítő hatósági határozattal szemben jogorvoslatnak van helye. A döntés kijavítása, kicserélése és kiegészítése
Ha a döntésben név-, szám- vagy más elírás, illetve számítási hiba van, a hatóság a hibát - szükség esetén az ügyfél meghallgatása után - kérelemre vagy hivatalból kijavíthatja.
Dance
- Adventi udvar székesfehérvár
- Munkaügyi ellenőrzés a cégnél | Cégvezetés
- Duplán is mindent vitt az X-Faktor
- Roland tr 808 eladó price
- Auguszta klinika debrecen 15
- Csernus imre egy életed van pdf
- Ház eladó Tiszafüred - Feszty Árpád utca, 60 négyzetméteres | Otthontérkép - Eladó ingatlanok
- Az egri vár másolata
§ (1) E rendelet 2011. január 1-jén lép hatályba. (2) A rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségről szóló 295/2006. 23. rendelet. (3) A szakigazgatási szerv számára jogszabályban megállapított feladat- és hatáskörök és az ahhoz kapcsolódó jogviszonyok tekintetében az e rendelet hatálybalépését megelőzően az OMMF területi szerveként működő munkaügyi és munkavédelmi felügyelőség jogutódjának az alapító okiratban foglaltak szerint az a korábbi illetékességi területén működő megyei (fővárosi) kormányhivatal tekintendő, amelynek a szakigazgatási szervévé – megyei (fővárosi) illetékességi területet alapul véve – e rendelet hatálybalépésével válik. (4)20 Az OMMF a beolvadással megszűnt Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet általános és egyetemes jogutódja.
(VIII. ) HM rendelet
a munkaügyi ellenőrzések Magyar Honvédségnél történő végrehajtásáról
4/1998. ) IM rendelet
a büntetés-végrehajtási szervezet munkaügyi ellenőrzéséről
17/2002. ) MeHVM rendelet
a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok munkaügyi ellenőrzéséről
6/1996. 16. ) MüM rendelet
a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a Munkaerő-piaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról
3/1996. ) MüM rendelet
a rendbírságról
33/1998. 24. ) NM rendelet
a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről
18/1998. ) NM rendelet
a fertőző betegségek és a járványok megelőzése érdekében szükséges járványügyi intézkedésekről
27/1995. ) NM rendelet
a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról
Nem foglalkoztatásra irányuló jogviszonyok
Nem foglalkoztatásra irányuló jogviszony keretében történik a Met. értelmezésében
- a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. törvényben szabályozott vállalkozási szerződés (389-415.